基于企业文化的国企政工工作创新研究
1.提高政工人员的能力
在党建工作中，政工人员是先行者，具有很强的榜样作用，因此要不断加强和提高政工人员的综合素质。首先，聘请专业人员对其进行培训。在国有企业党建工作中，政工人员要具备更加专业的能力。国有企业可以聘请专业的优秀人才，为党建工作注入新的生机与活力，并加强定期培训，强化考核，将工作落实到实处。提高政工人员的竞争意识，让他们在学习和工作中不断增强自身战斗力，促进整体水平的提高。而且也可以在国有企业中建立技能考核训练班，使更多的员工参与其中，让他们在比赛中多多掌握党建知识，加强党建工作。其次，强化领导建设。国有企业的发展很大程度上取决于领导的管理质量，在国有企业党建工作中，政工人员必须时刻加强领导管理的建设，将党的纲领落实到实际的工作中，发挥党的领导带头作用，建立更加优秀的领导班子。还可以对国有企业的管理人员实行定期的选拔考核制度，从上而下加强党建工作，提高监督力度。而且还要发挥党组织的作用，坚持党的政治核心作用，正确处理组织关系，根据企业实际建立更加良好的企业制度，培养更强大的领导班子。深入开展先锋岗，发挥先锋模范作用，让企业建立先锋企业、示范企业，使党组织覆盖到各个部门。另外，也要重视其对年轻管理人员的培养，为年轻人多多创造机会，为国有企业注入新的生机与活力。最后，强化政工人员与其他职工的交流和沟通。进行党建工作要加强沟通与交流，强化各个部门之间的流动，使党建工作不断得到优化。
2.加快顶层设计，推进规范化建设
机关事业单位顶层设计要与互联网+紧密结合，必须统一规划，构建覆盖全机关事业单位的网络组工信息平台，将信息资源进行充分共享，确保党建工作的效率和质量。党建信息化系统的打造一定要与时俱进，在传统党建工作模式的基础上进行充分优化，让互联网时代的党建信息平台建设满足时代发展要求，为党建工作引导正确方向，健全党务管理功能，完善党组织关系网上对接、党费管理等等，为党建工作提供更加便利高效的平台。另外，机关单位需要发挥出互联网的信息传递作用，将党员与服务群众进行紧密联系，在基层机关事业单位当中发挥出极大的联动作用;各基层机关事业单位在进行互联网+党建平台建设时一定要具有鲜明的时代特色，符合本地区本单位实际情况，在统一配置技术架构的基础上突出特色，发挥出资源共享的最大化作用，为互联网时代党建工作的发展提供保障。
3.创新党建政工工作方式
随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的企业党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对企业政工工作进行不断创新和优化，从而强化企业党建政工工作的有效性。
4.以信息技术促模式优化
引进先进信息技术，优化工作理念和模式，是不可缺少的政工工作创新思路，信息化时代下，国有企业发展同样应当同社会体制和市场环境相适应，而同信息技术相协调显然是所有适应渠道中最易于看到成果的一项。因此，基于党建的国企政工工作需要做出及时改变，使工作拥有更加显著的信息化特质。在平时工作时可以强调信息技术形式支持下的思政活动功能，相关工作人员建立基于基本工作任务的微信公众平台、微博官方平台等开展比较直接的政工工作，或者借助这些具有明显信息化色彩的平台，把国有企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。在此期间，还可以增加各个信息化平台的线上政工辅导频率，使员工能够同时得到活动支持、辅导帮助，并在平台上及时反馈自我需求，解决实际问题，这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题途径。
(平顶山易成新材料有限公司 胡言周)